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2022年12月18日新風(fēng)光公司在會(huì)議中心亞洲廳召開2023年中層干部職務(wù)調(diào)整會(huì)議，董事長何洪臣、總經(jīng)理胡順全及其他中高層領(lǐng)導(dǎo)參加了本次會(huì)議。

會(huì)議由總經(jīng)理胡順全主持，胡總做開場講話，介紹了本次人事變動(dòng)的相關(guān)流程，針對2023年的中層干部職務(wù)調(diào)整公司領(lǐng)導(dǎo)先后召開了新風(fēng)光黨支部會(huì)議和新風(fēng)光經(jīng)理層管理會(huì)議，并對2023年中層干部職務(wù)調(diào)整進(jìn)行了表決，會(huì)議一致同意本次人事變動(dòng)。

按照會(huì)議議程，首先由人力資源部部長杜鋒宣讀《2023年新風(fēng)光中層干部任命文件》，接著由五個(gè)中心新提拔的中層干部依次作表態(tài)發(fā)言，五名新任命的中層干部感謝公司給予的發(fā)展平臺(tái)，并結(jié)合自身的實(shí)際談了自己的感受，對上崗后的工作開展做表態(tài)發(fā)言。

最后由董事長何洪臣總結(jié)講話，針對本次人事變動(dòng)，何董事長從三個(gè)方面闡述了自己的觀點(diǎn)。第一，回顧了新風(fēng)光公司中層干部的培養(yǎng)歷程，從過去自主培養(yǎng)低學(xué)歷、高能力，到現(xiàn)在的高學(xué)歷、高能力。第二，強(qiáng)調(diào)中層干部要多層次、復(fù)合型發(fā)展，堅(jiān)持中層干部要引進(jìn)來與走出去，學(xué)習(xí)行業(yè)標(biāo)桿的管理理念來彌補(bǔ)公司發(fā)展過程中出現(xiàn)的短板。第三，何董事長要求所有中層干部要嚴(yán)格遵守“四講”原則（講團(tuán)結(jié)、講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)、講擔(dān)當(dāng)）和“四不允許”原則（不允許因?yàn)閭€(gè)人之間的好惡鬧矛盾、不允許不講團(tuán)結(jié)、不允許拉幫結(jié)派、不允許任人唯親）。

會(huì)后總經(jīng)理胡順全要求所有中層干部以此次會(huì)議為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持以董事長提出的“四講”原則，開展工作、提升能力，以“四不允許”原則做好自我約束及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

企業(yè)的發(fā)展離不開公司至上而下所有人的努力，特別是中層干部要發(fā)揚(yáng)帶頭示范作用。相信新風(fēng)光公司在山東能源電力集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在新風(fēng)光班子成員團(tuán)結(jié)干事的帶頭下，2023年新風(fēng)光的發(fā)展一定會(huì)譜寫新的篇章。